1 Sicherheit, Geborgenheit und Respekt

• Wir bieten unseren Bewohnern ein neues Zuhause, das geprägt ist von Sicherheit, Geborgenheit und Respekt.
• Wir sorgen mit unserer täglichen Arbeit dafür, dass sich unsere Bewohner in   guten Händen befinden.
• Wir verhalten uns gegenüber Bewohnern und Angehörigen wertschätzend und professionell.

2 Professionalität und Qualität

• Wir sorgen mit einem professionellen Qualitätsmanagement für eine konstant hohe Qualität unserer Dienstleistungen.
• Wir sind auf dem aktuellen Wissenstand der modernen Pflege und Betreuung.
• Wir zeigen Leistungsbereitschaft und führen unsere Aufgaben zuverlässig aus.
• Wir sind gegenüber dem Unternehmen loyal.

3 Führungskultur und Betriebsklima

• Wir setzen uns für ein gutes Vertrauensverhältnis ein und fördern damit die konstruktive Zusammenarbeit und das gute Betriebsklima.
• Wir entscheiden aufgrund detaillierter Kenntnisse und definierten Kriterien und setzen diese gemeinsam zum Wohl aller Beteiligten um.
• Wir fördern den Zusammenhang durch gutes Teamworking, denken und
  handeln bereichsübergreifend und achten die Persönlichkeit anderer.
• Wir schätzen einen situativen Führungsstil, führen durch Vorbild, hören einander zu und pflegen die partnerschaftliche Zusammenarbeit.

4 Mitarbeiter und Mitarbeiterentwicklung

• Unsere Mitarbeitenden sind unser grösstes Kapital, wir anerkennen und
  schätzen Ihre Leistungen.
• Wir bauen auf die Stärken unserer Mitarbeitenden und nutzen die vorhan denen Fähigkeiten und Kompetenzen auf allen Ebenen.
• Wir beschäftigen unsere Mitarbeitenden zu fairen Konditionen.
• Wir sind eine attraktive Ausbildungsstätte für Lernende.
• Die kontinuierliche Weiterbildung ist das Fundament einer qualitativ hochwertigen und verantwortungsvollen Arbeitsweise.

5 Kommunikation und Wissen

• Wir informieren intern und extern zeitgerecht, transparent und zielgerichtet.
• Wir sind eine lernende Organisation, indem wir unser Wissen systematisch erwerben, entwickeln, verteilen, nutzen und bewahren.
• Wir fragen bei Unklarheiten aktiv nach und vermeiden so Missverständnisse.
• Wir sind bereit, Kritik im positiven Sinne anzunehmen.

6 Wachstum und Innovation

• Wir denken langfristig, suchen und erkennen dabei neue Marktchancen im Sinne unserer Bewohnerinnen und Bewohnern.
• Wir wachsen, sofern es für die langfristige, wirtschaftliche Entwicklung des Unternehmens Sinn macht. 
• Wir suchen nach Optimierungsmöglichkeiten und sind gegenüber Erneuerungen und Veränderungen offen.
• Wir fördern kreatives Denken und die Bereitschaft zur Veränderung.

7 Gesellschaft und Ethik

• Wir sind ein fairer und verlässlicher Partner.
• Wir denken und handeln nach ethischen Grundsätzen und schaffen damit Vertrauen.
• Wir handeln umweltbewusst.
• Wir übernehmen Verantwortung und werden als Unternehmen SENIOcare wahrgenommen. 

8 Wirtschaftlichkeit und Erfolg

• Wir achten auf den wirtschaftlichen Einsatz der Mittel, setzen unsere personellen Ressourcen rationell und sinnvoll ein und sorgen mit einem effizienten internen Informationswesen jederzeit für Transparenz.
• Wir anerkennen gute Leistungen und grosses Engagement und sind stolz auf unseren Erfolg.
• Wir setzen uns ehrgeizige, realistische Ziele und halten entschlossen daran fest.
• Wir arbeiten wirtschaftlich und erfolgreich.

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